弁護士の顧問業務を踏まえた事業承継・M&Aのポイント

1. 業務の概要

弁護士の顧問業務は、企業が日常的に直面する法的問題に対する総合的なサポートを提供することが主な目的です。このサポートには、法的助言、契約書の作成・レビュー、コンプライアンスに関する指導、労務管理、紛争の予防と解決、さらにはリスクマネジメントまで幅広く含まれます。顧問弁護士は、クライアントの事業活動を法的観点から支え、企業の健全な運営と成長をサポートします。緊急時の法的トラブルへの迅速な対応も含め、企業の信頼性とリスク管理において重要な役割を果たします。

2. 顧問業務

顧問弁護士の業務は、多岐にわたる法律問題に対する包括的なサポートを提供することです。

• 日常の法律相談: 企業の日常業務で発生する法的問題に迅速に対応します。これにより、問題の拡大を防ぎ、適切な対応策を講じることが可能です。

• 契約書の作成・レビュー: 契約書の内容を精査し、リスクの低減と企業利益の保護を図ります。これにより、企業間の取引を円滑に進めることが可能です。

• コンプライアンスの指導: 法令遵守の体制構築に関するアドバイスを提供し、社内規定の整備や従業員教育を支援します。

• 労務管理: 労働法に基づく労務管理やトラブル防止のための助言を行い、企業内の人材マネジメントを適正化します。

• リスクマネジメント: 企業が直面するリスクを特定し、その予防策を提案します。長期的な成長戦略をサポートする重要な役割です。

3. 顧問業務を踏まえた事業承継のポイントまとめ

弁護士の顧問業務では、クライアントとの信頼関係の維持が極めて重要であり、事業承継を行う際には以下のポイントに留意する必要があります。

• クライアントとの信頼関係の引き継ぎ: 顧問弁護士とクライアントの間には深い信頼関係が築かれているため、事業承継の際には後継者がスムーズにクライアントと関係を構築できるようサポートが必要です。後継者をクライアントに紹介し、これまでの業務内容や関係性を共有することで、信頼関係の円滑な引き継ぎを図ります。

• 顧問契約の再構築: 事業承継時には、顧問契約の見直しも必要となることがあります。クライアントのニーズやビジネス環境の変化に対応するため、新たなサービスの提案や契約条件の調整を行うことで、クライアントに対するサービスの質を維持・向上させます。

• 後継者の専門性強化: 顧問業務では特定の分野に関する深い専門知識が求められるため、後継者が必要な専門性を持つことが重要です。後継者に対して、専門分野に関する研修や実務経験を提供し、クライアントの期待に応えられる体制を整えます。

• チーム体制の整備: 顧問業務を安定的に継続するためには、事務所内のチーム体制の強化が必要です。後継者を中心に、事務所全体でクライアント対応をサポートする体制を構築することで、サービスの質を維持し、事業承継後の信頼性を確保します。

事業承継において、顧問弁護士としての役割を後継者が円滑に引き継ぐためには、これらのポイントを戦略的に進めることが求められます。